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台灣,在世界地圖上找到自己

台灣在世界的政治地圖上消失了 在世界的經濟版圖上消失了曾經驕傲的文化、教育、人才優勢 也都在慢慢消失中⋯⋯

前方的路正在崩塌 台灣已將耗盡存糧隱身偏鄉、投身公益多年的嚴長壽 有著最急切的憂心國家、企業到個人都要看清未來 淬取自己的優勢再次點亮「消失中的台灣」以一種不亢不卑的姿態在世界地圖上 找到最自信的自己。

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認清優勢 走向世界

台灣,應該有「小國思維」

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嚴長壽《在世界地圖上找到自己》台北首場大型公開演講 (1小時12分鐘)

圖文:Erik Chang / 張正明

出走,人生職涯才能走的更遠

二岸人才管理策略

艾瑞克在大陸工作十年了,希望能夠看到更多有企圖心的年輕人在全世界的大舞台打拼,如果需要領導力教練、了解大陸、瑞典或者只是談談人生發展的朋友,歡迎直接跟我聯絡。

幾年前,一位任教於某私立大學的朋友,推薦一位在他班上表現優異大陸學生,希望我協助面試給她一些指導方向,並看看是否合適工作機會可以安排在大陸實習。

小陳,1989出生,東北人,女性,東北林業大學本科生(註:東北林業大學是大陸211 重點大學),主修企業管理,外表清秀,思想敏捷,反應快,大三那年申請來台一年,已經在台灣半年,大四要回到大陸企業實習一年,才能順利取得本科生畢業證書。

我們相約面試時間為某日下午二點,一陣寒暄後,我隨口問小陳,如何到達公司? 她說:「從陽明山搭公車,換搭捷運,大約下午一點半就已經到達了,因為自己對台北的道路不熟悉,擔心自己會遲到,所以提早出門。」我又進一步詢問,為何早到沒有通知我? 她說因為面試時間為下午二點,深怕打擾到我,因此在公司樓下等候,自己本來就刻意安排要早點到,因為可以觀察這家公司員工的行為及穿著,了解這家公司企業文化。

我又問她對我們公司有那些了解? 她說:我這幾天有上網針對公司做過研究,對於整體行業發展趨勢、公司現有產品、競爭對手及主要客戶情況,也做過基本分析,因此對公司的未來感到非常有興趣。

同時我也好奇的問她,以她的程度應該可以申請到台灣比較好的學校擔任交換學生,為何選擇這家私立大學? 她說,如果申請台灣知名國立大學,擔心申請的人太多,不見得有機會,選擇來台目的,台灣是中華傳統文化保留最好的地方,為了爭取來台機會,因此她選擇到比較一般學校,錄取率會高出許多,因為一開始的策略就很清楚,所以她很容易就申請到台灣學校當交換生,她的同學就沒有如此幸運。

課餘期間,她會特地安排去台灣各地風景區旅行,了解台灣的風土人情,同時也安排到台灣非營利事業單位進行志工服務,大陸的志工服務跟台灣相比,有很多大的差距,舉例來說,有一次她看到停靠路邊捐血車,隨時都有人直接到捐血車內捐血,這種情況,在大陸很少見,大家都要有足夠誘因才會願意去捐血,她認為台灣在志工服務方面,做的比大陸好太多,因此有空就會多參與,從參與中結交許多各行各業的朋友,得到許多新體驗與學習。陸陸續續,我們又做了一些交流。結束一個小時面試前,我再次詢問她是否有其他問題? 她說,這是我第一次在台灣公司面試,不知道您對於今天我的面試,是否可以提供其他建議?

當天晚上,我就收到她的郵件說,很開心有機會與我面試,花了時間提供給她建議,在面試過程中有很多的學習,希望有機會的話,可以加入我們公司。

整個面試過程,表達清晰,思路敏捷,對答如流,態度誠懇,自信度高,很有自己的想法,對自己的人生有了初步規劃藍圖。面試前對公司做了充分研究,面試後,積極主動,強烈企圖心,爭取機會。最後我推薦她到我們公司上班。但最終她選擇到另一家公司,因為她的積極主動,為她自己爭取很多工作機會。

事隔多年,我偶爾會想起那一次面試經驗,依舊會關心她的近期發展。

相反的,我上次到南台灣某學校教學生有關面試技巧課程,只有少數幾位學生表現讓我有些印象外,大多數的學生,對於自己的未來都很迷茫,我也詢問一些在大學教書的老師,他們也同樣的感覺,上課時,大陸生都坐在前面,台灣生都坐在後面,大陸生很喜歡問問題,台灣生則不喜歡,大陸生口語表達能力強,台灣生則少數幾位還不錯之外,但大多數學生都差強人意,難怪台大要開簡報課培養學生的簡報能力,就是培養學生職場競爭力,一種可以帶得走的能力。

台灣人才,論聰明程度,一點也不輸給大陸,我認為最大的差別在於企圖心,大陸面對強烈的競爭,想要出人頭地,就必須比別人更認真,更努力。台灣人才除了少數優秀菁英份子之外,大多數的人則活在舒適圈,生活中只要有小確幸就感到很滿足,兩岸人才的競爭力差距,已經愈來愈明顯,不禁令人擔心,台灣學子要用開放心態來學習,走出去看看世界,才會深切地感受到我們與別人的差距,也許有了外部競爭後,更能激發大家企圖心及學習動能。

本文由林娟授權張正明發表,希望一篇好文章能夠帶給更多人正向的影響。

圖片出處:林娟 拍攝

圖文:Erik Chang / 張正明

到大陸工作最佳選擇時機

LinJuan-20160309

艾瑞克覺得林娟學姊的觀點還是略顯保守,如果有興趣到台灣以外的海外工作,現在就要開始行動,因為準備永遠都是不夠的,而且當你在慢慢準備的時候,其他的人才也在提昇自己,等一二年後你認為你已經準備好了,但外在的競爭環境也已經改變了。

因此,如果學生想要準備到海外就業,可以利用社團 (如 AIESEC),交換學生半年的時間,暑假實習三個月等等方式,實地去當地了解風土人情。專業人才則利用公司內的工作交換的機會或者線上社群 (如微信 weChat, Linkin 社團) 等機會花時間了解不同地方人的思維與做事方式。

二手的信息 (如電視節目、文章報導)永遠比不是自己花幾個月去體驗來的有效。

元宵節前夕,104講堂,舉辦一場「貴人教你縱橫大陸職場的眉角」演講活動,根據以往的經驗,剛放完假,出席人數通常會下降,但萬萬沒有想到,出席率遠遠超出其想像,小小會場,擠滿聽眾,整場座無虛席。由於可見,大家對於大陸工作議題,依舊保有高度濃厚的興趣。

演講一開始,我在現場簡單做了調查,「想去大陸工作的人,請舉手」,大約佔會場人數三分之一過半。我又再問,「曾有去過大陸工作或者去大陸旅行的人。請舉手。」人數則更少。同時我也大約觀察現場觀眾的年齡層,大部分介於25-40歲之間。一位年輕女性聽眾晚到,跟我用眼神打個招呼,現場已經沒有座位,原先以為她會離開,沒想到,她選擇站立在演講場合的一角,專注的眼神,認真的神情,用力抄寫筆記,直到演講結束,她的行為,引起我的注意。演講完畢後,她追出來,急忙地說,「老師,我有一個問題,可以請問您嗎? 」我們就邊走邊聊,她提到「她想去大陸工作,但自己是技職生,不知道是否有機會? 那我又應該從那裡可以找到大陸工作機會? 」。同樣地問題,也是很多年輕的朋友心中疑問。

不管是國立大學或者技職生畢業,重點都不是從那裡畢業,而是去大陸工作的目的為何? 如果是因為年輕,想要離開舒適圈,勇敢地探索未知的世界,創造自己的精彩人生,從那裡畢業並非是最重要的,重要的是您做了那些準備。有時候,技職生反而是優勢,因為知道自己的不足,反而更願意投入時間去學習與融入環境,就像龜兔賽跑一樣。

如果真的有興趣到大陸工作,可以考慮先安排幾次到大陸自助旅行,透過旅行,了解大陸風土民情與飲食文化;同時身邊如有認識在大陸工作朋友,亦可以主動聯繫,隨時掌握第一手的大陸工作信息;在公司中,如果有與大陸合作專案,可以努力爭取,與大陸同仁共同合作專案,從工作中了解大陸工作方式;如果尚在學校就學,學校裡面有很多陸生,也是了解大陸文化的好方法。除此之外,閒暇之餘,觀看央視新聞節目與大陸目前的最紅的節目,例如:我是歌手與羅胖(羅振宇)的邏輯思維,這些都有助於了解大陸文化,透過多方了解,才能有效評估自己是否能適應到大陸工作。

何時去大陸工作,比較合適? 關於此問題,見人見智,必須視個人環境適應能力而定。

如果您是剛從學校畢業的社會新鮮人,我建議先在台灣工作1-2年,建立正確地的工作價值觀以及腳踏實地學習職場所需要的相關技能後,在考慮到大陸工作。主要原因有三:

1.大陸工作環境相對複雜,剛從學校畢業新鮮人,涉世未深,相對比較容易陣亡,也可能因為看到一些特殊情況,對於日後職場工作容易有偏誤印象。

2.大陸每年約有700萬學畢業生走進職場,而且他們大學四年級時,就到企業學習,社會化程度往往比台灣學生多早了1-2年時間。相對於台灣學生,則因為學制、兵役與普遍都考慮唸研究所等因素,對於就業的心態準備,則慢了許多。

3.從薪資來說,台灣新鮮人起薪是比大陸有競爭力。台灣薪資台灣目前大學畢業生的平均薪資約為28,000-30,000之間.碩士畢業生平均薪資約為32,000-35,000之間,名校畢業及相關熱門的理工科學生,則可以到40,000-48,000之間。大陸在一級城市,大學本科生畢業,211高校(重點大學),大約薪資介於4500-5000之間,如果是985高校,(大陸最好的高校,如北大、清華、交大等),薪資將會更高。

如果您在台灣的某些產業已經有超過五年以上工作經驗專業人才,同時還具有三到五年管理經驗,這是目前大陸就業市場,炙手可熱人才區塊。透過台灣與大陸人力銀行的大陸工作專區,或者是獵頭(Hunter)管道、全球最大的專業人脈網站(Linkedin)、台客網(台灣人在大陸工作網站)等都可以得到許多到大陸工作的訊息。

因此,想到大陸發展,機會到處都有,問題是敢不敢去爭取。有沒有足夠競爭能力可以存活,才是關鍵所在。”


本文由林娟授權張正明發表,希望一篇好文章能夠帶給更多人正向的影響。

圖片出處:林娟 拍攝

圖文:Erik Chang / 張正明

小小名片,大大學問

LinJuan-20160308

艾瑞克的經驗是,在大陸帶領團隊的時候,一定要注意同事的面子,適當的名片職稱對於同事間、同事跟同學間、同事跟客戶間的交往是很重要的。寧願給較高的職稱,也不要造成同事心中感覺委屈而影響工作的積極性。

“某一年,在某台商製造公司,經銷商會議開會現場,一方是台籍幹部代表,另一方是陸籍幹部代表。前者,頭髮基本上偏灰白,平均年齡為45-50歲之間,後者,一頭黑髮,略顯年輕,平均年齡約為30-35歲之間。

會議開始前,雙方交換名片,台籍幹部大都是經理級名片,反之,陸籍幹部拿出來的名片要不是某某部門總監,不然就是總經理助理的職稱,形成強烈的對比。

經常遊走兩岸,進行商務往來的朋友,對於此種現象,早已見怪不怪,但初到大陸工作者,常常會被一張小小名片所嚇到。為何會有如此差異,背後有二大原因。

第一、商務談判溝通利器
大陸商務溝通,一向講求「對等原則」,名片職稱愈高,代表他可以接觸到客戶的職級也就愈高,有利於雙方日後的合作及商務談判。同時,我們也容易因為職稱因素,產生他是可以代表公司做決策的錯覺。

第二、吸引保留人才的手法
對於公司來說,提供人才高於市場職稱,有利於吸引人才。同時,薪資不需要同等提高,一舉數得。對於人才來說,對於下一個工作,可以有更多選擇的機會,同時也可以拉抬自己在就業市場的薪資水平。

這是陸資公司的思維,反之,台商公司則會從管理角度進行思考,相對給於職稱時,從內部公平性、晉升倫理、職涯發展與企業文化等因素進行多重考量,因此在提供名片抬頭方面,相對比較保守。公司規模愈大,限制愈多,規模小的公司則彈性較大。

前一陣子,我在上海,與大陸前同事餐敘,席間,他很高興遞給我一張他的新名片,他順道說,「這是公司剛剛幫他晉升」。我一看,某某部門助理副總裁,我嘴巴上跟他道聲「恭喜。」,心中卻暗自說,「哇!! 這爬升速度也太快了吧!」。這不禁讓我想起兩年前他的模樣。他的年齡約30出頭,(大陸說法:八五後,即1985以後出生)。一次偶然機會,跳槽到一家大陸全國知名的人才網站公司,負責BD(Business Development) 的工作,其工作性質,主要服務是提供履歷篩選與面試服務,協助客戶在最短的時間精準找到人才,快速補足人才缺口。費用比獵頭費用降低了約一半費用。對於許多客戶來說,不僅提供客戶完整有效地解決方案,效益及速度,比起傳統人才招聘方式高出許多,費用也降低到一半以上。瞬間,整個市場風起雲湧,他的行程滿檔,拜訪客戶CEO 或者是VP(副總裁),了解客戶需求,快速解決客戶問題,業績屢創新高,公司也因為他的緣故,開創出另一個新的市場機會。因此公司在他任職滿兩年後,主動提出晉升想法,希望他能繼續為公司打拼,爲公司再創顛峰。

兩年前的他,未到新公司之前,僅僅在是公司內部負責招聘工作的人資同仁。兩年後的他,不可同日而語。因為平時有機會接觸各行業的高管(大陸簡稱:高級管理人員),快速了解行業的發展情況,並運用自己的專業,提供服務。無形之中,在高度與廣度方面,達到快速提升境界,他是因為市場機會的快速晉升一個成功的案例。

同時我看過不少的人才,因為公司給于過高的名片職稱,養成眼高手低現象,久而久之,自己過度膨脹,自以為是,因而斷送自己大好的職業前程。事實上,在拿到名片的那一瞬間,每人心中自有一把尺,只有名符其實,具有真材實料的人,才能贏得真正的尊敬。”


本文由林娟授權張正明發表,希望一篇好文章能夠帶給更多人正向的影響。

圖片出處:網路

圖文:Erik Chang / 張正明

 

大陸生存四種基本能力

LinJuan-20160307

艾瑞克覺得職場的基本能力都是類似的,比如說能力 (Ability)、意願 (Aspiration)、敬業度 (Engagement & Commitment)。

因為大陸是的快速發展的市場、外在環境也變化很快速。因此在大陸發展,不能夠像拿好槍再瞄準機會,常常需要看到機會出現馬上就瞄準開槍,或者甚至機會還沒出現就要預判機會出現的時機與地點直接開槍。

這種對於抓住機會的飢渴,我認為是第五種能力。

“除夕前夕,我的老師,楊老師的女兒,楊桃汁(化名) 剛從上海回到台灣,一位九十后的年輕女性,四個月前隻身勇敢到上海工作,常常聽到老師說起她的女兒,總是一臉驕傲,自己找房子,單獨在上海生活,引起我對於她這四個月經歷的興趣。

透過電話,簡單了解基本訊息,她曾在印度工作,也曾在台灣最大的展覽公司工作一段期間,經過一段期間找尋工作與面試過程,最終她選擇在上海一家新創公司。在台灣,透過「拉勾網」(大陸新創公司尋找人才的專屬網站),找到工作,擔任BD(Business Development),公司規模不大,只有30多人,全公司只有她一位台灣人,CEO是香港人,同事有來自新加坡,大多數是大陸本地工作者。客戶群主要是國際品牌商及快消(快速消費品)行業,公司提供大數據分析資料給品牌與公關公司,以作為市場營銷決策的參考。內部溝通,普通話、粵、英三國語言同時交雜。

我問了她一個問題,「四個月前與四個月後,對於到大陸的工作,有何看法?」她思考了一下,語帶堅定地說「機會無限」。機會點主要來自兩點,個人職涯規劃與及企業發展機會。前者因工作關係,常常需要與國際品牌客戶溝通需求,在溝通過程中,間接學習到大公司工作標準及運作方式,對於自己的人脈累積,非常有幫助。後者則是因為大陸市場太大,以他們公司為例,運用大數據進行分析決策,在國外已經非常成熟,但在大陸才剛起步,需要花更多時間教育本地客戶,如何協助客戶解決問題,讓產品可以更有價值是她每天都在思考的問題。她再一次補充,機會到處都有,就看您有沒有能力,敢不敢爭取,願不願意勇於面對挑戰。

我又問她另一個問題,「為何選擇新創公司?」新創公司有許多未知的風險。她明確地說,就是因為每天市場都在變化,可以根據客戶需求去調整,所以才好玩,到處都是機會。再則,我可以直接跟公司CEO對話,透過對話中學習他們的思想及決策問題的角度,提高自己思考的高度。假設今天我選擇一家大型公司,我只能從基層做起,我能夠與CEO對話的機會,微乎其微,這樣的學習機會,非常難得。「雖然有風險,但我賭一個未來。」,聽完她的說明,我只能心中暗自佩服。

下班後,她都跟大陸同事一起吃飯,融入她們的生活圈,多元文化交流,讓生活更有趣。為了研究大陸房地產,甚至願意花200-300人民幣與大陸房地產專家聊天吃飯,為了就是快速了解大陸房地產情況,以便未來投資大陸房地產,可以用最合理價格買到心目中房子。很難想像,她只去了四個月,在與她聊天過程中,她的言語中略挾雜大陸用詞,在思想上有了很大程度的跳跌。

到大陸工作,需要有四種基本能力。

第一,環境適應能力。面對外在環境變化,依舊能夠安然自得,享受環境變化,所帶給她的成長與體驗。

第二,跨文化溝通能力。面對一群來自不同國家,多元文化取向,透過理解,學習他們的強處。

第三,抗壓能力。面對一些未知工作,能夠頂住壓力,化壓力為動力,需要有強健的心靈素質。

第四,快速學習能力。面對未知,甚至超出自己能力的工作,只能加速學習,透過網絡及人脈,彌補自己的不足。

以上的四種能力,她不僅具備,而且有膽量與勇氣,賭自己的人生未來。相信她的親身故事,能給台灣年輕人的啟發,而我也看到一顆明日之星,看見台灣年輕人新希望。”


本文由林娟授權張正明發表,希望一篇好文章能夠帶給更多人正向的影響。

圖片出處:火星爺爺

圖文:Erik Chang / 張正明

 

轉職前停.看.聽

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林娟學姊分享了她對於轉職前的考慮,艾瑞克讀了這一篇文章覺得,在不同的環境發展自己的事業的確對於自己的視野、能力的提升很有幫助,也可以避免溫水煮青蛙的效應。

我特別認同隨時檢視自己在目前的工作角色與公司是不是還有學習成長的空間,畢竟外在的環境是隨時改變的,跟你一樣的人才也是不斷的自我成長,如果自己不隨時的提升自己的態度、知識與能力,終究會在職場中失去競爭力。

每年春運是所有大陸人的夢饜。面對幾百萬返鄉人潮,交通已全然癱瘓。以2016年為例,全大陸鐵公路、空路、水路及自駕出行規模,大約有29億人次,各航空站擠得水洩不通,飛機班班客滿,各城市火車站及客運站,人滿為患,到處擠滿返鄉人潮。有一年,我在大陸過年,從蘇州上車,親身經歷人擠人的情境,火車上只要有空間,就有人群,就連廁所小小空間,都可以擠上十幾人,更誇張的是行李架上,也都有人員臥躺。搭十幾個鐘頭,轉了幾趟車,就為了回家。此情此景,只有經歷過,才知道回家不容易。從此,再累,也要回台灣過年。

對在大陸工作的台灣遊子來說,每年回家機票,都必須要用搶的,早在半年前就需要事先預訂,否則可能連回家的機會都沒有。對遊子來說,家是心靈的堡壘,回家,才能讓身心放鬆,全然感受家人與朋友溫暖,彌補在異鄉工作的苦悶,台灣獨有夜市文化,勾起濃濃家鄉味,品嚐記憶中道地台灣美食,心靈,灌滿能量,味蕾,滿足口腹,才能心甘情願,再出發。

農曆春節後,也是轉職的熱潮。

每年,放完春節假期,許多農民工選擇繼續留在家鄉,不願意返回工作崗位,造成多數工廠缺工問題。為了吸引農民工準時回到工作崗位,大陸企業會祭出很多優惠條款,吸引大家回到工作崗位,這樣現象台灣並不多見。

藍領工人,如此,白領工人,亦相同。

放完年假,就是轉職潮的開始,大陸流動率偏高問題向來嚴重,平均任職時間約為一年。不分產業,流動率平均約為20%,如果是流通產業或者服務業,則流動率介於30%-40%之間;台灣不分產業平均為5%-10%,流通服務業則介於15%-20%,端視企業型態而定。面對高居不下的流動率,大陸企業,不得其解,只好另謀對策,採取重要工作不能放在同一個人身上,落實代理人機制,重視人才梯隊的培養。對於員工離職,早已視為常態,也早已做好準備。

曾有位任職外商企業的朋友,訴說自己的親身故事,「外商企業薪資與福利都很不錯,但她離職原因是周圍的同事,都被高薪挖角,如果她沒有離職,就代表她在市場上沒有競爭力。」再加上獵頭公司不斷地遊說,最終還是離開公司,同時也說明大陸工作機會非常多,也代表離職並非個人因素,可能是外在環境因素所造成。推拉之間,形成對比。

另一個朋友,則是在同一家公司,轉換不同職務,在職涯發展的不同階段,運用職務轉換,全面瞭解各崗位工作,培養自己成為全方位的人才。短短幾年間,即獨當一面,未來在公司發展遠景,指日可待。

一位選擇隨波逐流,另一位則是在同一家企業,與公司共同學習成長,人生有如龜兔賽跑,不到最後,不知道誰才是真正贏家。

平均一個崗位,至少要有兩年到三年以上經驗,才算學習完整。這是人資圈在評估人才履歷時,重要的參考依據。初入職場新鮮人,因不知道個人發展方向,如有頻繁更換工作現象,則為接受範圍。但已踏出社會,頻繁更換公司,表示工作穩定性不足,承受挫折與壓力是不足的,將不利於職涯發展。

工作不分台灣與大陸,轉職前,必須做好停看聽,「停」,在於自我對話,反思自己,是否我已經沒有學習成長空間。「看」,觀察產業發展是否與個人發展一致。「聽」,多聽聽其他朋友的意見及看法,做為自己轉職前的參考。做好轉職前停看聽,職涯發展更順遂。”


本文由林娟授權張正明發表,希望一篇好文章能夠帶給更多人正向的影響。

圖片出處:網友博客分享

圖文:Erik Chang / 張正明

人生因為未知,才有無限可能

LinJuan-20160305

艾瑞克轉眼之前已經在大陸工作超過十年的時間,2005年的時候鼓起勇氣走出台灣,不管在職業發展上有了不同的道路,在個人視野,全家的生活經驗,也大大的不同。獲得林娟學姊的授權,將她的文章分享給朋友們,希望能對大家造成新的啟發與行動。

“常常有很多年輕朋友詢問, 我到底適不適合去大陸工作? 每年到大陸工作的人,有如過江之鯽,但每個人都有自己精彩的人生故事。不論是成功或失敗,都是自己的寶貴人生經驗。我的答案向來是「誰都不能幫您做決定,因為這是你您的人生。」

台灣與大陸僅隔著一道台灣海峽,但工作方式與生活型態,有相同點也有相異點。與其窩在家看電視,從他人的眼中看大陸,倒不如起而行,親身體驗,人生從此更加精采。

當年自己單槍匹馬,沒有任何親人到大陸工作,心中只有三個簡單目的。增加跨文化管理經驗、開闊國際化視野及了解大陸人力資源發展情況。一個人在異鄉,從陌生到熟悉,第一次在蘇州看到下雪,大聲歡呼,隔天卻寸步難行,走在融雪的濕滑街道中,原本五分鐘的路途,走了將近40分鐘才到達公司,一身狼狽。第一次在上海夜裡,當晚天氣零下一度,把厚衣服全身裹在身上,身體蜷縮在被窩裡,腳底冷到狂發抖,那種刺骨的冷,至今依稀記得。第一次在耶誕節,攔車一小時,因為動作太慢,都搶不到車,最後只好認命走路回家。第一次爬長城,第一次看到長江與黃河,以前書本的地名出現在眼前時,那種莫名感動,至今難以忘懷。第一次吃到又油又鹹的菜,恨不得立刻奔回台灣吃家鄉美食。第一次喝58度白酒,才知道好酒不傷頭。第一次住在蒙古包,夜晚看到滿天的星斗,為大自然而喝采。所有第一次,至今歷歷在目。回首這段歲月,有快樂、有痛苦、有學習、有成長。

最關鍵是勇氣與心態,願意跨出舒適圈,調整心態,適應環境,重新歸零。如果到大陸工作,依舊是以台灣相同方式與看法做事,不能融入大陸同事的生活圈,不論到哪裡,您都只能原地踏步。

能不能到大陸工作,可以從幾個角度進行分析,綜合評估後,再做決定。其思考面向從個人狀況、 人格特質、 工作競爭力與風險管理等四個向度進行考慮。

第一、個人狀況,包含年齡、家庭狀況、健康狀況、環境適應度等。
第二、人格特質,包含跨文化包容程度、工作抗壓程度、企圖心強烈程度、 學習進取程度等。
第三、工作競爭,包含教育程度、工作經驗、工作職位、工作動機等。
第四、風險管理,包含財務負荷程度、家庭支持程度及生涯取代程度等 。

到大陸工作,同時也是「生活」與「生涯」的選擇,如果您想要的是一個安穩舒服的人生,留在台灣是一個比較好的選擇;如果您想要的是充滿未知與挑戰的人生,到大陸工作,絕對讓您的人生更加精采。生活與生涯選擇權,在自己的手中。最重要是傾聽自己內在真正的聲音。

通過理性分析與感性支持,要不要去大陸工作,答案躍然紙上。

感謝所有路途中貴人,成就現在的我,當初選擇,讓我的職涯發展,更加寬廣。回首來時路,因為未知,所以人生才有無限可能,年輕朋友們,勇敢去探索自己的人生!”


本文由林娟授權張正明發表,希望一篇好文章能夠帶給更多人正向的影響。

圖片出處:林娟 拍攝

圖文:Erik Chang / 張正明