艾瑞克

◎寫在本系列之前
朋友 Max Huang 寫了如何遠赴中國大陸打拼（二），小弟沒啥創意，因此盜用一下他文章的標題，說說我的看法好了。
天下文章一大抄，本文如有雷同，純屬巧合。閱讀本文前，請先看前文如何遠赴中國大陸打拼（一）。
◎擺脫刻板印象來這裡看看
平日在台灣對中國的看法，一般而言資訊來源都是藉由電視、雜誌、報紙與 Internet。古人說讀萬券書不如行萬里路。因為中國非常的大，人口也非常的多，因此三十一個省，每個省都大不同，一級與二級的大都市，也跟三四級的中小城市不同，因此不管你多努力的收集資料，也無法完整的看透所有的訊息。
但是對於，有計畫來內地上班的朋友們，還是要盡力的從電視、雜誌、報紙與 Internet 中收集相關的資訊與看法。在此推薦幾個網站，讓大家可以利用公餘做個研究：
一、內地的新聞
二、台商小站
三、旅居中國
四、台商太太新天地
五、台灣人在北京
以上幾個網站，除了能讓您了解大陸的人事物外，也可以參考前人在中國打拼的經驗。當然如果有時間，各種食衣住行育樂等未來生活上會面臨的問題，最好也能事先了解。
◎早年的大陸經驗
2005/10 是我第一次來北京面試，也是我第一次踏上中國的土地，而 2005/12 月則是我正式加入愛立信/易利信(中國)，因此，我並沒有早期的大陸經驗。但是我要從愛立信/易利信(台灣)轉到北京上班之前，我也做了一些功課，來面對未來的挑戰：
一、跟同事談談：了解一下，未來工作的環境、同事與老闆的關係、未來老闆對你的期待，這是一個最基本在職場求生之道。當然多看看一下公司內的網站，也可以了解未來工作環境相關的規定與要求。
二、跟同學朋友談談：了解一下周遭的朋友在大陸的經驗、不管是旅遊、工作等經驗，都能幫你快速學習到別人的經驗。也可以聽聽同學與朋友的在工作上的建議。
三、面試：面試除了公司選你之外，也是你選公司，但從台灣來到內地上班，還要考慮工作以外的生活需求，因此我強烈建議，面試的時後除了自己來之外，也可以跟家人在此多待個幾天 (從一周到二周都好)，親身的生活在這裡，才能有更深刻的了解。
依照網上事前所做的功課，加上同事、朋友、同學、親戚與自己的親身經驗，相信在真正大陸行之前，已經能做好八九成的準備。

◎寫在本系列之前
朋友 Max Huang 寫了如何遠赴中國大陸打拼（一），小弟沒啥創意，因此盜用一下他文章的標題，說說我的看法好了。
天下文章一大抄，本文如有雷同，純屬巧合。閱讀本文前，請先看原文如何遠赴中國大陸打拼（一）。
◎你對中國大陸的誤解有多少？
國內因為，人口綜多，競爭激烈，所以各種人才都相當的多。以2008年全國普通高校本專科招生計畫來看，總共預計招599萬人，其中普通本科生300萬人，高職生299萬人；研究生招生計畫安排44.9萬人，其中博式生5.9萬人，碩士生39萬人。想像您來大陸就業，要面對多少人才跟您一起競爭一個工作。如果您像 Max Huang 要找中高階的工作，除了本地精英外，您還要面對全世界的人來跟你搶同樣的位置。
因為競爭激烈，加上大家齊心向錢看的努力，所以本地白領的薪水事實上不低，一般普通的白領年收入十萬不是難事，工作個幾年，有相關經驗了，年收入二三十萬的一大堆。每年的調薪浮度，從5%到30%都有可能。換工作的時後，薪水沒有翻上一翻，很多人還看不上眼。
小弟在北京的觀察，2003 年以後，北京開始為奧運加速的建設，整個北京到今年2008年之前都像一個大工地，連當地的出租車師傅常常都會不確定路在那裡或路要怎樣走。可以想見，整個建設發展的速度。2005年剛來的時後，住在旅館，總會想，這邊的老外真的是多呀。在國內渡過了二年，到了幾個城市，幾乎到處都有老外的身影。
所以勸要來國內上班的朋友，在您來面試的時後，最好帶上家人來這邊住上二周，實地了解一下，一方面打破一些在台灣被雜誌、媒體影響的誤區，一方面，也看看能不能適應未來的生活。
◎來到這裡就是踏上世界舞台
每個人在大陸的經驗都不大相同，如果像我跟 Max 這種台勞型的 (被本地公司顧用、非從台灣或某個國家外派到中國的)，基本上已經無法參考台幹的經驗，因為行業不一樣，身份也不一樣，做的事也不一樣。
來到這邊，就要想像自己是來到世界的舞台，就要準備隨時充實自己，隨時提升自己來面對國內同胞跟全世界的人的競爭。小弟認為，有機會，不一定要來中國工作，全世界都可去，如果有人顧用，去歐美先進的國家，對自己、家庭跟小孩都好。但是，如果你決定想來中國工作，小弟認為，快點來，以台灣沉倫的速度，幾年後想要來也沒機會了。從2005年到現在，我還是覺的，離開自己的舒適區，來這邊所看到的，所學到的，以一輩子來看，是值得的。

太極拳的內功心法—-鬆身要訣
【鬆身要訣】
四寶版：
【鬆身要訣】(太極拳內功心法)
（由形之粗、中、細、微漸次深入）
一、虛領頂勁：神貫頂（眼平視、收下顎、舌抵上顎）
二、涵胸拔背：氣盈胸（開中八卦、使氣貼脊背）
三、垂脊正身：陽氣提（通督脈）
四、鬆腰坐跨：陰氣降（腰不鬆則氣上浮）
五、曲膝圓襠：勁曲蓄（曲膝、氣自然下沈丹田）
六、足掌著地：立平準（足底，湧泉穴接地）
七、沈 肩：行氣不急緩（氣行過肩、平肺氣）
八、墜 肘：引勁不落空（引肩膀之氣下行過肘）
九、伸 腕：發意不停留（氣達指梢）
以上鬆身要訣為定印，站樁或盤坐或正襟危坐，
時時默誦，行之久久則氣自然下沈，而鬆靜自然。身之鬆無虞矣。

九曲鬆身法的前身—【健身六部曲】
九曲鬆身法的前身—【健身六部曲】
一、左右轉動頸腰膝，卅六倍數鬆筋骨。
二、丹田定印微曲膝，候氣佈身緩呼吸。
三、太極樁式手提胸，虎口相對氣相引。
四、天王托塔手雙舉，湧泉地氣陰陽調。
五、內外雲手腰轉勻，虛實相移較分明。
六、百步相乘安步行，功收氣歛保健康。
【健身六部曲】
【健身六部曲】的功法，做一檢討並一分為二，為站樁與動功。
一、站樁為調氣，口訣為：
全體鬆透有似無，意守丹田相不著，
虛空一氣神貫頂，海底盪起氣漣漪。
二、動功為導引，口訣為：
頸胸腰椎肩肘腕，胯膝踝轉並拉筋，
前後側彎及踢腿，九起倍數終百八。

嗨
好久不見了，不知近來可好，很久沒聚聚了。轉眼間我來中國北京上班已經二年了，過去二年不管在生活或工作，一切都變化非常大，看看過去幾年雜誌上所寫的文章，其實其實說法大同小異，真正要自己過來看看才知道。我可以說，來這邊走這樣一回，還是有點收穫的。今年的奧運在中國，有來到北京的話，歡迎來找我，不嫌棄的話，可以住在我這邊。
我也快要有第二個小寶寶，所以今年四月以後，我會常回台灣，有機會的話，一起在台灣喝茶聊天。
附上近期雜誌的文章 < >

歷史上找不到任何一個地區能像中國大陸這樣，不到30年間發生如此劇烈的變化：1980年代，它是「世界工廠」；1990年代，它搖身一變為「世界市場」；而跨越21世紀後，現在大陸是吸引全球菁英爭相競逐的「世界職場」。
只有一水之隔的台灣當然首當其衝，來自對岸的強大磁吸力從不曾真正削弱過。經濟部投審會統計，去年1—10月份核准中國大陸投資金額為76億6千3百68萬5千美元，又比前年同期增加了30.11％。
你也想到大陸一試身手嗎？但抬腳跨步前請注意：「西進」絕不等於「冒進」！
因為看過太多志得意滿上路，最後鍛羽而歸的例子，長期橫跨兩岸提供企業人力資源諮詢的顧問林娟，最近與自由作家藍麗娟合著《大陸工作一卡通：搶佔世界職場的教戰手冊》一書，由《天下》雜誌出版。關於台灣人前進大陸容易陷落的盲點，林娟有不少深刻的觀察。
1.「西進」到底是誰的選擇？
林娟認為，目前最有籌碼的族群，莫過於「年約33?39歲的中階主管」。他們登陸後可以跳升高階主管，在壓縮式的成長下（圖表1），升遷速度將比毫無中國經驗的同儕更快。
為什麼40歲以下、具備5?10年管理經驗的五、六年級生最有利？這要回到目前大陸對人才的需求。總字輩主管當然最具優勢，但這類職缺相對少。至於30歲以下的幹部，大陸本地人才已足以勝任。事實上，在這個層級，很多企業甚至寧願用更高的薪水聘請當地菁英而捨台幹，因為他們較能掌握本土市場。
對七年級生或新鮮人，林娟並不建議直接跨海尋找工作。一方面要適應文化、一方面要與大陸應屆畢業生競爭，絕對是場硬仗。大陸的主流就業人口以高校畢業生為主，20歲出頭即進入職場，比起來，很多台灣年輕人念完研究所、當完兵都已26、27歲了，不管年齡、歷練，當下就出現落差。
最近104人力銀行針對684家兩岸布局企業進行的最新調查，也相當程度呼應了這個現象：高達45％的受調企業在基層人力中完全不用台灣人，而目前以財會、業務跟生管類工作雇用台灣基層人力的比重較高，但在未來5年內也將明顯縮減（圖表2）。除非是培訓後直升主管的儲備幹部，可以考慮作為生涯跳板。
2.「本地雇用」還是「外派」好？
「外派」與「本地雇用」（local hire）是目前最常見的西進模式。甚至有愈來愈多台灣人主動以「本地雇用」身分爭取工作機會。
本地雇用的台灣人與大陸員工比較，兩者薪資報酬差距有多大？林娟指出，大陸對勞動者的保障主要在所謂「六金」（或稱五險一金）上。包括生育保險、公傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險與住房公積金，此外還享有交通津貼與年節返鄉假，但這些都不適用於台灣人。此外，由於外國人必須領有就業工作證才能在大陸工作，以「本地雇用」受雇的台灣人不僅一樣要申請就業工作證，也要以外籍身份繳稅（圖表3）。
大陸的個人所得稅採每月申報，外籍人士包括台灣人，只要居住或工作滿連續1年（1次離境不超過30天，或多次離境但累積日數不超過90天），都「視為」大陸公民，要申報境內、境外所得。此外，在大陸擁有不動產或設籍的也一樣。比起大陸員工，台灣人「本地雇用」的福利、稅賦條件並不理想。
若跟外派比較，距離更大（圖表4）。因此現階段來說，以企業內外派西進，仍然是對台灣人最有保障的管道。
3.機會新大陸還是職場叢林？
具體的資歷、能力固然重要，但很多人「陣亡」的理由，不盡然是「不夠努力」，反而是只顧著在「機會新大陸」衝鋒陷陣，小看了它「職場叢林」的另一面。
要是不了解大陸社會文化中的各種「眉角」，很容易誤踩地雷。林娟自己就有過幾次「助人反揹黑鍋」的經驗。例如有一次她出於善意，轉介客戶給大陸同事，卻遭同事誣告串聯廠商拿走獎金。從此林娟遇事必簽合約，而且一定小心保留雙方往來的電子郵件。
為了在13億人口中出人頭地，大陸年輕人普遍學習力強，自我利益至上。幾個大陸籍主管聯合「圍剿」台灣幹部的血淋淋例子屢見不鮮，台灣人則經常在「不跟你一般見識」的心態下，請調台灣或辭職走人，放棄耕耘的成果，殊為可惜。
所以想真正施展抱負，務必要先懂得大陸各種人情世故的「潛規則」。林娟歸納出3個“Do”、6個“Don’t”：
（○）相交在於誠。
（○）尊重包容文化差異。
（○）凡事多觀察，謹言慎行。
（×）避談貪污與檯面下議題。
（×）避談歷史與政治議題。
（×）切勿心軟，勿輕信他人。
（×）凡事低調、不張揚。
（×）不特別強調台灣人身分。
（×）不在當地人面前講台語。
許多工作外的因素都足以帶來精神負擔，毋寧也是種看不見的生活品質耗損。這種「隱形成本」應該計算在內。
其實不論去不去，沒有一條路是「不歸路」，很多人再三踟躕，無非是害怕不若預期成功，或是擔心有一天再回到台灣，已經沒有屬於自己的舞台。
4.出發點是鍍金還是加壓？
對此，每年有一半時間在大陸各地奔波的精英人力資源總經理劉匡華，倒是有個很好的提醒。他說，台灣人最普遍的迷思，就是分不清楚「差異」的意義。以為兩岸同文同種，「沒有差異」，到了當地卻又自認高人一等，把期望值擺得太高。大陸現在各行各業都呈現過度競爭，開始就預設「只許成功、不許失敗」，太天真，也不實際。
「把去大陸當成到非洲，」劉匡華用了一個誇張但貼切的譬喻說。該做的功課、該放的身段、該擔的風險，到大陸一點都不能打折扣。自認沒有條件到異鄉奮鬥的人，就不該認為自己可以在大陸立足。
劉匡華認為，不管在哪裡，只要做出成績，一定有人向你招手。只是與其想著利用「中國經驗」為自己鍍金，倒不如視為一種「加壓」的過程，先拿出超越目前100％的能量再啟程。
畢竟，在台灣職場上遇到的挑戰，到了對岸只會放大，不會縮小。當然要先知己知彼，再三思而後行！