艾瑞克

2008 演講

2008年 November 13日

2008/11/18 週二早上,我有一場對外的演講

題目：Introduction of Ericsson’s Service Innovation Program, 2008, 中國北京,愛立信移動世界開發商日

歡迎大家參加，詳情請參考此連結。

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跨海的禮物 - 經理人在大陸的全球視野

2008年 October 31日

剛剛網上有人提到這一本書，把網上的書摘貼在這一邊，讓大家參考一下

經理人在大陸的全球視野 (http://cpc.tw/magazine/Content.aspx?MagNo=632&ColumnNo=25&AtricleNo=1442)

跨海的禮物
許多人把到中國大陸發展，列為重要的生涯規劃，過程當中要抱持著什麼樣的心態才能有所得，並能行之久遠？到大陸工作要注意哪些事？如何與大陸的人共事？中國大陸幅員遼闊，個性、思維、生活習慣各有差異，足以造成許多紛爭。如何協調，一心雙贏，是門值得深入修習的課程。（本文摘錄自中國生產力中心新出版之《跨海的禮物》一書精彩內容）

陳婉瑜

自 2000年中開始，泰半由於台灣不景氣與不穩定的關係，許多人不約而同想到中國大陸發展。一些計畫轉職的朋友積極詢問到大陸工作的機會，人力銀行也開始加重大陸地區求職的服務。

大夥兒以為是「探手到桌上拿橘子」，然而到手或沒到手究竟是幸或不幸，實難料斷。殘酷的是，人們往往無法預知理想與現實之間的差距。到底有沒有機會到大陸？該不該爭取到大陸的機會？在採取動作之前都得先想一想。

許多技藝非凡的科技人員，有機會風風光光地到彼岸展開新的職場生涯。但是，當中有些人很快又陸續回到台灣。為什麼？據說跟居住條件、作業方式等因素有關。暴露出這樣的事件，無關乎能力或適應力的問題，應該說是每個人想要追求的東西不同，大家都希望在最適合自己發展的環境投入工作。努力找出阻力最小、距離最短的成功之路，而這條路在每個人心中的特質與定義是不一樣的，如果覺得繞路，當然一定要及時回頭。
誰適合在大陸工作？
因著一份他鄉遇故知的親切感，我剛到大陸時，很喜歡與所有在大陸曾遇見的台灣人攀談，判斷方式為聽見閩南語對談或熟悉的普通話口音，久而久之，意外累積了極不正式的「田野調查」報告，幫助我們更了解在大陸打拼的台灣人特性。

要常駐大陸工作得有工作證，申請工作證要先有暫住證，而要申請暫住證得先做身體檢查。身為港澳台同胞，摸索後經指點到「外國人」身體檢查區。在那裡我們第一次遇見台灣同胞，他們的背景清一色都是傳統製造產業派駐，男生從事工廠管理或技術，女生則是財務或會計，由公司提供宿舍，每天窩在工廠裡面，假日偶爾到處走走。

那時在江、浙一帶遊歷時，在車上與各景點也不放過機會，曾經在通往紹興的火車上遇見銷售電子零件的台籍業務人員，他說常常南征北討，利潤卻很薄弱；也曾在杭州往山間的公交車上，遇見要到荒山野嶺開會的雜貨公司老闆，他告訴我們正在處理公司轉讓的事務；還多次在風景區遇見台商引著眷屬出遊，都來自傳統產業。

當然，我們也常經由輾轉介紹認識一些資訊界的台灣人士，那時常駐者十之八九都是做硬體銷售的朋友，只有２位是軟體設計服務公司的負責人，其餘軟體或網路業務從業人員都是以出差方式往來兩岸間；而出遊偶遇資訊界台籍幹部的唯一經歷，是在無錫排隊乘船時，遇見宏碁派駐蘇州的人員，他們也是從事工廠管理。

不經意的閒談，絕對無法歸納出完全正確的結論。但以我們粗略的統計來看，仍可勾勒出目前海外人士在大陸發展的大致方向，只要將之對應於自己的專長，便可在探路時，首先了解到大陸工作的機會有哪些屬性與類別、你跨進這個門檻的機會又有多少？第二步，還要考慮到供需的情況，適合的職缺有多少？究竟會有多少勢均力敵的競爭者與你共同角逐一份工作？第三步，是更深層地問自己，你真的喜歡到大陸嗎？你有把握能夠快速融入那裡的新職場嗎？你以為從海外到大陸工作的人就可以養尊處優嗎？

融入當地以及用平等的眼光看事情，這是無論轉移到世界上哪個城市發展都非常重要的事。每個地方都孕育著不同的生存法則，不管是好的、不好的，都值得去探究，或者「觀摩」。
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